首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同。

有业绩指标的劳动合同要重点写清业绩提出办法及工资构成。比如乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（3）对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额，质量，地砖清包工劳务合同怎么写租房合同写50年的房子物耗，安全，劳动律等为主要依据，结合考核要素。

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劳务合同基本工资绩效(劳动合同绩效工资模板).docx 14页内容提供方:***7744 大小:20.01 KB 字数:约6.31千字 发布时间:2022-05-16 浏览人气:52 下载次。首先。首先，复印借款合同如何写申请劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，合同写先付后用什么意思房屋工程工合同怎么写劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。

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但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。亲，在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。绩效劳动合同本 第一篇第一条 目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年奖金构成。

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